În ultimul an, inteligența artificială a trecut, în multe companii de tehnologie, de la statutul de experiment la cel de decizie dură de business, chiar dacă sub presiunea investitorilor, a costurilor tot mai mari și a promisiunii că algoritmii pot face mai repede o parte din munca oamenilor. Giganți globali din IT au început să reducă masiv personalul, invocând direct sau indirect automatizarea, în timp ce datele agregate de platformele care monitorizează concedierile din sector arată o creștere de la an la an a volumului de disponibilizări în sector, la nivel global.
Cu toate acestea, mirajul companiilor mai „suple”, cu echipe mai mici și productivitate aparent păstrată prin AI începe din ce în ce mai mult să îi determine pe cercetătorii din HR și domeniul academic să avertizeze că eliminarea posturilor de debutanți în sectorul IT mai ales riscă să distrugă tocmai mecanismul prin care firmele își formează viitorii specialiști, manageri și lideri.